中国食品企业员工主动放弃缴纳社保，单位给与社保补贴，还能否主张工伤待遇吗？

2023-01-31 19:00:06  点击量:

   社会保险费用是由用人单位和劳动者按比例缴纳，以长沙为列，长沙社保基数2022最低缴费基数为3604元，每个月的社保费用用人单位需要承担929.84元，职工个人需要承担501.21元。这不仅大大增加了用人单位的用工成本，对于劳动者来说，也有很多不愿意缴纳社保。但若是用人单位不给员工缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可以提出离职要求经济补偿，工伤待遇、生育津贴、失业金等损失劳动者也可以要求单位赔偿。

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那如果双方约定不缴社保，并签订书面协议，劳动者还可以要求赔偿吗？

实际上这样的协议意义不大，该补缴还是要补缴，产生工伤后，照样由单位承担全部工伤赔偿责任，只是离职后要求经济补偿就将无法获得支持。

劳动者自愿放弃缴纳社保，单位按月给与社保补贴，发生工伤后还是单位承担全部赔偿责任吗？

陈某 2012 年进入某公司当机修工，双方签订劳动合同的同时签订了一份《劳动用工社保参保协议》，该协议表明陈某自愿放弃参加社保，公司将按 25 元/天，出勤天数向申请人支付社保补贴，若发生伤害事故，陈某自行承担由社保赔付的一切费用。

2018 年 4 月某日，陈某工作时受伤，然后其自行申请工伤认定，认定为工伤后劳动能力鉴定为十级伤残。

陈某起诉至法院，要求公司支付伙食补助费 128 元，停工留薪期工资 18900 元，护理费 1336元，一次性伤残补助金 44100 元，一次性工伤医疗补助金 10184 元，一次性伤残就业补助

金 10184 元，以上各项工伤待遇赔偿共计 84832 元。

法院审理后认为：

《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

依法参加社会保险是用人单位和劳动者共同承担的法定义务，作为法定义务任何用人单位和个人不得以任何形式、任何理由进行协商或免除，因此该协议本身因违法而无效。

但劳动者作为完全民事行为能力人，应对其行为负责，为员工代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位履行社会保险的代扣代缴义务也需要员工的认可和配合。

本案中申请人承诺放弃缴纳社保，单位按员工出勤天数支付其 25 元/天的社保补贴，金额相当于用人单位参加社会保险的单位承担部分，因此可认定用人单位并无逃避参保责任的主观恶意，劳动者对其不能享受工伤保险自负一定的过错责任。

最终裁决工伤保险待遇项目中由用人单位承担的停工留薪期工资、医疗期间护理费以及一次性就业补助金由用人单位全额支付；由工伤保险基金审核拨付的一次性伤残补助金和一次性

工伤医疗补助金由劳动者和用人单位各按 30%和 70%的比例分担。

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十级伤残工伤待遇赔偿标准：

工伤赔偿中，医疗费、伙食补助、护理费等，按照实际情况支付。

除此之外，有 4 项赔偿是

工伤待遇赔偿的主要组成部分：

1、停工留薪期工资：劳动者工伤后治疗康复期间，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月。

2、伤残补助金：10 级伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×7；

3、一次性工伤医疗补助金：各地区标准不一样，以四川为例，十级伤残一次性工伤医疗补助金 4 个月的社会平均工资；

4、一次性伤残就业补助金：各地区标准不一样，以四川为例，十级伤残一次性伤残就业补助金 6 个月的社会平均工资；

各地区可以直接问当地询问赔付标准